De winter komt eraan: voeg eenvoudig afwezigheden toe

De winter staat alweer voor de deur en dat blijft bij veel bedrijven zelden zonder gevolg, zeker wanneer die vaak (of altijd) buiten werken. In een eerdere blog spraken we al over de mogelijke gevolgen van de wintertijd. Lees hieronder hoe Prixo jou helpt met het in kaart brengen van ziekte en afwezigheden tijdens de winterperiode.

De tuin- en landbouw of algemene bouwsector zijn enorm afhankelijk van de weergoden. Bij slecht weer - en zeker bij vorst en sneeuw - is het vaak bijzonder gevaarlijk tot zelfs onmogelijk om specifieke werken uit te voeren. Als werknemers daarenboven niet goed gekleed zijn, kou lijden en ziek worden is het moeilijk om taken en projecten op tijd uit te voeren.

Werknemers die afwezig zijn, zorgen voor verschuivingen in de planning en het uitblijven van afgeronde taken.

Hoe Prixo je hierbij helpt

Melden je werkmannen zich ziek? In onze planningtool kan je gemakkelijk afwezigheden toevoegen en beheren, zoals ziekteverlof.

Ook andere types afwezigheden kan je eenvoudig toevoegen, bijvoorbeeld:

• Betaald verlof
• Ouderschapsverlof
• Recup verlof / snipperdag
• Familiaal verlof of klein verlet
• Feestdagen
• Collectief verlof / bouwverlof…

Voorkom dat je werknemers ziek worden

Het blijft natuurlijk beter voorkomen dan genezen. Om ervoor te zorgen dat je werknemers niet ziek vallen, kan je als bedrijf enkele maatregelen nemen. We sommen er een aantal voor je op:

• Zorg voor aangepaste kleding die beschermt tegen slecht weer, wind en koude
• Verlaag de fysieke werkbelasting door aanpassing van de werkmethodes, stel je werknemers bijvoorbeeld minder lang bloot aan de koude 
• Zorg voor de nodige alternatieven wanneer weerverlet van kracht is, opleidingen of een inventaris opmaken van het magazijn bijvoorbeeld. 
• Voorzie in een veilige werkomgeving: zorg voor degelijk werkmateriaal, beschermende kledij en verminder de blootstelling aan giftige- of schadelijke stoffen. 
• Je kan jouw medewerkers ook helpen er een gezondere levensstijl op na te houden. Hoe je dat doet? Door hen gezonde maaltijden aan te bieden op de werf, een gezonde teambuilding te organiseren of wat dacht je van een fitness abonnement als extralegaal voordeel? 
• Zorg dat jouw medewerkers voldoende rust nemen. Rust zorgt namelijk voor recuperatie en minder uitval. Kies bijvoorbeeld voor iets minder lange werkdagen of biedt extra verlofdagen aan bij het behalen van targets.
• Tot slot kun je ook investeren in preventie. Denk aan griepvaccins, een jaarlijks bezoek aan de dokter of een infosessie over een gezonde levensstijl voor jouw werknemers. 

Kortom: de opties zijn eindeloos.

Weet ook dat gezondheid niet enkel op de fysieke gesteldheid van jouw medewerkers slaat. 'Mens sana in corpore sano' is een eeuwenoud gezegde dat nog steeds steekhoudt. Het betekent 'een gezonde geest in een gezond lichaam' en slaat op het feit dat ook jouw mentale gezondheid belangrijk is.